Indicateurs Loi Rixain
- Cadres dirigeants : 50% de femmes et 50% d’hommes.
- Instances dirigeantes : une répartition de 35% de femmes et 65% d’hommes.
Notre engagement dans la reconversion des athlètes féminines
En 2022, nous lançons un dispositif de mentorat aux athlètes féminines. Le but ? les aider dans leur reconversion après leur carrière sportive. Les athlètes que nous soutenons ont toutes un projet de reconversion bien précis et affiné au fil des ans et des rencontres. Notre rôle est de les épauler et de leur permettre de finaliser leur projet.
Comment rejoindre la Banque Palatine ?
1 – Adressez-nous votre candidature
Pour nous transmettre votre candidature, un seul canal s’offre à vous :
Une fois entre nos mains, nous rapprochons votre candidature du poste visé. Si elle est approuvée, un entretien vous sera proposé avec l’un des membres en charge du recrutement, par téléphone ou en visioconférence.
2 – Échangeons ensemble
Le premier entretien a pour objectif de faire connaissance, de vous présenter la Banque Palatine, de découvrir votre parcours et votre projet professionnel.
Si le premier entretien est validé, nous vous contacterons pour un second entretien avec un(e) de nos managers. Cette étape est essentielle pour appréhender vos reflexes techniques, votre capacité à monter en autonomie/polyvalence à nos côtés. Elle sera également pour vous l’occasion de confirmer l’envie de nous rejoindre.
3 – Avançons vers l’intégration
Les étapes clés du recrutement passées, l’équipe RH vous accompagnera pour la mise en place votre contrat. Vous serez alors à 2 doigts de votre prise de poste !
Vous aurez accès à l’outil WELCOM’IN qui vous guidera, étape par étape, jusqu’à votre 1er jour au sein de la Banque Palatine.