Intégrer une banque à taille humaine avec une forte proximité métiers.
Rejoindre Palatine, c’est découvrir :
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Accompagner au quotidien les ETI françaises, leurs dirigeants et les clients Banque Privée par des relations de confiance durables et personnalisées.
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Bénéficier d’une intégration guidée, d’un accompagnement de carrière personnalisé et d’opportunités de mobilité pour évoluer entre nos métiers.
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Profiter d’une organisation flexible avec télétravail, congés adaptés et accompagnement spécifique pour les parents et aidants.
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Évoluer dans un établissement soucieux de la RSE, d’égalité professionnelle et d’inclusion, reconnu par plusieurs labels d’excellence.
Quelques chiffres pour nous définir
Âge Plus de 240 ans d’histoire et un ancrage fort dans l’univers bancaire.
Effectif ~1 000* personnes réparties sur le territoire national. *Collaborateurs en CDI
Parité 52 % de femmes et 48% d’hommes.
Mixité intergénérationnelle 14 % Part des 58 ans et +
Palatine c’est :
Index d'égalité professionnelle 96 /100 Année 2025
Investissement dans la formation 4,2 jours de formation, en moyenne par an et par collaborateur
Taux d'engagement 82 % de nos collaborateurs satisfaits de leur expérience et fiers d'appartenir à Palatine.
Indicateurs Loi Rixain
- Cadres dirigeants : 75% de femmes et 25% d’hommes.
- Instances dirigeantes : une répartition de 40% de femmes et 60% d’hommes
Le nouvel indice égalité professionnelle
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Notre engagement pour l’égalité et l’inclusion
Palatine mène une politique d’égalité active et concrète. Avec 52% de femmes dans nos effectifs, notre accord égalité professionnelle signé en avril 2024 vise la parité managériale d’ici 2027.
Notre engagement se traduit également par notre soutien au réseau All Equals et une politique intergénérationnelle pour un environnement de travail inclusif. Cet engagement social s’inscrit dans une démarche RSE plus large.
Notre politique handicap et aidants
Labellisée Cap’Handéo depuis 2019, Palatine développe une politique d’inclusion complète pour accompagner ses collaborateurs en situation de handicap et soutenir les aidants.
Grâce à des référents dédiés, un espace digital « Diversité », une assistante sociale spécialisée et des formations ciblées, nous garantissons un accompagnement personnalisé tout au long du parcours professionnel.
Notre engagement dans la reconversion des athlètes féminines
Depuis 2022, nous accompagnons des athlètes féminines grâce à un dispositif de mentorat : le Palatine Women Project. Le but ? Les aider dans leur reconversion après leur carrière sportive. Les athlètes que nous soutenons ont toutes un projet de reconversion bien précis et affiné au fil des ans et des rencontres. Notre rôle est de les épauler et de leur permettre de finaliser leur projet.
Comment rejoindre Palatine ?
1 – Adressez-nous votre candidature
Pour nous transmettre votre candidature, un seul canal s’offre à vous :
Une fois entre nos mains, nous rapprochons votre candidature du poste visé. Si elle est approuvée, un entretien vous sera proposé avec l’un des membres en charge du recrutement, par téléphone ou en visioconférence.
2 – Échangeons ensemble
Le premier entretien a pour objectif de faire connaissance, de vous présenter Palatine, de découvrir votre parcours et votre projet professionnel.
Si le premier entretien est validé, nous vous contacterons pour un second entretien avec un(e) de nos managers. Cette étape est essentielle pour appréhender vos reflexes techniques, votre capacité à monter en autonomie/polyvalence à nos côtés. Elle sera également pour vous l’occasion de confirmer l’envie de nous rejoindre.
Chez Palatine, nous nous engageons à préserver un environnement de travail respectueux et inclusif. Si vous êtes témoin ou victime de discrimination, de harcèlement ou de violences, signalez-le en toute confidentialité à l’adresse b-palatineecoute@palatine.fr. Votre voix compte et nous sommes là pour vous écouter.
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