Fortement ancrée dans notre stratégie, la RSE est un axe structurant pour Palatine depuis plusieurs années.
Notre démarche proactive a été concrétisée par l’obtention, en mai 2024, du label « Engagé RSE » au niveau « Progression ». Forts de nos premiers succès, nos efforts ont été récompensés en décembre 2025 par le niveau supérieur, « Confirmé », témoignant de nos progrès significatifs et de notre détermination à intégrer le développement durable au cœur de nos activités.
Ce label, délivré par l’AFNOR et certifiant notre conformité aux principes de l’ISO 26 000, confirme la mise en œuvre d’une démarche RSE transparente et éthique. Il atteste de notre capacité à mesurer et à rendre compte de notre impact sociétal, économique et environnemental auprès de toutes nos parties prenantes, dans une optique de progrès continu et de responsabilité à tous les niveaux de la Banque.
En 2026, Palatine a publié son second rapport de durabilité, qui présente de manière détaillée ses engagements, actions et résultats en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG).
Ce rapport répond aux exigences légales et reflète une volonté affirmée de transparence et d’engagement durable en faveur d’un modèle bancaire responsable.
Engagée dans une démarche transparente et responsable, Palatine rend compte de ses impacts économiques, sociaux et environnementaux, et agit auprès de l’ensemble de ses parties prenantes, tout en cultivant une culture d’éthique, de dialogue et de progrès continu.
Enfin, ce rapport a été conçu dans un format respectant les normes d’accessibilité, afin d’en garantir la lisibilité pour tous.
Notre démarche RSE est construite autour de notre plan stratégique. Il repose sur 3 piliers essentiels : le client, l’expertise des risques et l’humain au cœur de nos attentions.
La démarche RSE de Palatine
se décline en 3 objectifs clairs et ambitieux :
Une offre green
Palatine innove avec des solutions dédiées à la transition environnementale de ses clients.
Palatine AM a pour conviction de « Donner du sens et de la valeur », intégrant rigoureusement les critères ESG pour une croissance durable. Sa gestion repose sur des fonds ISR et une offre alignée avec vos valeurs pour des investissements pérennes.
Notre engagement en faveur de la lutte contre les maladies cancéreuses
Depuis 2020, Palatine est un membre actif du réseau Cancer@work, témoignant de son profond attachement au bien-être et à la qualité de vie de ses équipes. Cet engagement, reconnu par l’obtention du label Cancer@work, vise à apporter un soutien concret aux collaborateurs confrontés à des maladies chroniques, y compris le cancer, ainsi qu’à leurs aidants. Il se concrétise par des initiatives ciblées favorisant le maintien dans l’emploi et la sensibilisation générale.
Consciente que la santé se cultive au quotidien, Palatine intègre la promotion du bien-être physique et mental au cœur de sa stratégie RSE. En 2025, son engagement s’est notamment illustré par la mobilisation de collaborateurs de Palatine lors de la course Odyssea , soutenant la lutte contre le cancer du sein, et par un appui à la campagne Movember pour la prévention des maladies masculines. Ces actions, enrichies par des webinaires interactifs, des campagnes de dons de jours de congés (notamment au profit du label Cancer@work) et des projections-débats inspirants, renforcent la cohésion de ses équipes et s’inscrivent pleinement dans son plan stratégique. Un espace digitalisé consacré au handicap et aux maladies chroniques est mis à la disposition des collaborateurs de Palatine facilitant l’accès aux informations, aux ressources et encourage le partage et la sensibilisation.
Depuis 2019, Palatine détient le label Handéo certifiant notre accompagnement aux collaborateurs aidants. En s’engageant dans la démarche de labellisation, la Banque dispose d’un véritable levier pour construire une offre adaptée aux besoins de ses salariés aidants. Depuis mars 2026, c’est un engagement qui a été renouvelé pour affirmer notre volonté d’accompagner nos salariés aidants.
Toutes ces actions permettent de réaffirmer la volonté de Palatine à cultiver un environnement de travail inclusif, solidaire et où chaque collaborateur est accompagné dans son parcours grâce à différents dispositifs d’accompagnement sur mesure.
Palatine détient le label « Égalité Professionnelle » de l’AFNOR depuis 2016. Ce label reconnaît l’excellence de notre politique d’égalité professionnelle : recrutement, carrière, rémunération et formation. Cette certification indépendante est délivrée pour 4 ans par la Commission Nationale de Labellisation, avec un suivi rigoureux par des audits d’experts indépendants, garantissant la pérennité des engagements de la Banque.
La réduction de notre empreinte environnementale propre
Nous évaluons chaque année l’impact environnemental de nos activités et mettons en œuvre des actions pour le réduire, notamment en matière d’émissions de gaz à effet de serre. Palatine s’efforce de réduire son bilan carbone en agissant sur sa consommation d’énergie, ses achats ou ses déplacements, et sur la sensibilisation de ses collaborateurs à l’adoption de gestes plus responsables au quotidien (par exemple grâce à la réduction de notre parc de véhicules thermiques ou encore grâce au déménagement du siège administratif vers un immeuble HQE certifié BREEAM et labellisé EFFINERGIE). Plus de 50% des collaborateurs de Palatine sont formés à la Fresque du Climat.
Palatine participe depuis quelques années au projet « Agir ensemble pour des achats responsables », lancé par BPCE Achats. Cette politique d’achats est progressivement appliquée à l’ensemble des segments d’activités de l’entreprise et contribue à l’optimisation des moyens tout en maintenant un niveau de productivité et de qualité satisfaisant. Notre engagement se décline en trois points :
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1. Prendre en compte systématiquement la dimension RSE
Nos attentes en termes de RSE sont précisées dans chaque appel d’offres.
Nous accordons une attention particulière à la loyauté des pratiques commerciales de nos fournisseurs et prestataires, à leur respect de la réglementation et à la lutte contre la corruption et contre les atteintes aux droits humains. -
2. Appliquer des leviers d’Achats responsables
Le Projet Agir permet:
– d’adapter l’expression de nos besoins à nos exigences en termes de responsabilités ;
– garantir un coût optimal ;
– renforcer notre coopération avec nos fournisseurs ;
– recourir à l’économie sociale et solidaire. -
3. Recourir au Secteur Adapté et Protégé
Nous soutenons et contribuons à l’insertion professionnelle et sociale des personnes fragilisées par un handicap en sous-traitant certaines de nos activités au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
La parité : un axe fort de notre politique RSE
La parité est un enjeu de société et de réduction des inégalités majeur pour notre pays et son économie. La parité et la mixité ne sont pas seulement bonnes pour les femmes, mais pour l’économie, pour les entreprises et la création de valeur en général.
Ainsi, la parité est un engagement de longue date de Palatine : c’est une évidence au service de la performance.
