Intégrer une banque à taille humaine avec une forte proximité métiers.
Rejoindre la Banque Palatine, c’est découvrir :
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Bénéficier d’une intégration guidée, pas à pas, de la signature de votre contrat, à votre prise de poste.
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Accéder à un accompagnement de carrière personnalisé et dynamique.
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Evoluer avec un employeur soucieux de votre bien-être au travail.
Quelques chiffres pour nous définir
Âge Plus de 240 ans d’histoire et un ancrage fort dans l’univers bancaire.
Effectif ~1 000* personnes réparties sur le territoire national. *Collaborateurs en CDI
Parité 52 % de femmes et 48% d’hommes.
La Banque Palatine c’est
Satisfaction 77 % du personnel satisfait de l’équilibre vie professionnelle/vie privée (comparaison).
Index d'égalité professionnelle 96 /100 Année 2024
Investissement dans la formation 6 % en moyenne de la masse salariale investis dans la formation.
Indicateurs Loi Rixain
- Cadres dirigeants : 38% de femmes et 62% d’hommes.
- Instances dirigeantes : une répartition de 75% de femmes et 25% d’hommes.
Le nouvel indice égalité professionnelle
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Nos valeurs managériales
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« La solidarité est le fruit d’un management transverse, participatif et empathique. C’est de l’échange, du partage et de l’humain. »
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« Un synonyme de progression, un challenge d’amélioration et une envie de perfection. »
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« Un management est exemplaire, lorsqu’il donne l’exemple dans l’action, en prenant les décisions les plus justes, et en mettant en cohérence ses paroles et ses actes. »
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« Le courage revêt les notions de volonté et d’envie d’agir mais aussi la force d’affronter des situations difficiles. »
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« Quels que soient les atouts du nouveau processus et la qualité de l’accompagnement dans la transformation de la filière, si l’ouverture au changement n’a pas été inscrite dans l’ADN de la banque, de son management et de ses équipes, on aurait perdu 6 mois, et on n’en serait sans doute pas là !
Tout le monde a joué le jeu, et aujourd’hui, le changement est là » -
« Il faut dire les choses, mais il faut bien les dire, pour être compris.
Et réfléchir à ce qu’on dit, pour ne pas être interprété. »
Notre engagement dans la reconversion des athlètes féminines
En 2022, nous lançons un dispositif de mentorat aux athlètes féminines. Le but ? les aider dans leur reconversion après leur carrière sportive. Les athlètes que nous soutenons ont toutes un projet de reconversion bien précis et affiné au fil des ans et des rencontres. Notre rôle est de les épauler et de leur permettre de finaliser leur projet.
Comment rejoindre la Banque Palatine ?
1 – Adressez-nous votre candidature
Pour nous transmettre votre candidature, un seul canal s’offre à vous :
Une fois entre nos mains, nous rapprochons votre candidature du poste visé. Si elle est approuvée, un entretien vous sera proposé avec l’un des membres en charge du recrutement, par téléphone ou en visioconférence.
2 – Échangeons ensemble
Le premier entretien a pour objectif de faire connaissance, de vous présenter la Banque Palatine, de découvrir votre parcours et votre projet professionnel.
Si le premier entretien est validé, nous vous contacterons pour un second entretien avec un(e) de nos managers. Cette étape est essentielle pour appréhender vos reflexes techniques, votre capacité à monter en autonomie/polyvalence à nos côtés. Elle sera également pour vous l’occasion de confirmer l’envie de nous rejoindre.
3 – Avançons vers l’intégration
Les étapes clés du recrutement passées, l’équipe RH vous accompagnera pour la mise en place votre contrat. Vous serez alors à 2 doigts de votre prise de poste !
Vous aurez accès à l’outil WELCOM’IN qui vous guidera, étape par étape, jusqu’à votre 1er jour au sein de la Banque Palatine.
