Index égalité professionnelle hommes/femmes : +1 point pour la Banque Palatine qui obtient l’excellent score de 97/100

Depuis 2019, conformément à la loi " Avenir professionnel ", les entreprises françaises de plus de 1000 salariés sont tenues de calculer et publier un index lié à l’égalité salariale entre les hommes et les femmes.

 

 

La Banque Palatine atteint cette année un score de 97 sur 100, en progression d’un point par rapport à l’année dernière, se plaçant ainsi parmi les entreprises du groupe BPCE les plus exemplaires. Cet indice mesure 5 indicateurs :

  • Les écarts de rémunération,
  • Les écarts d’augmentations individuelles,
  • Les écarts de promotions,
  • Le % de salariées augmentées au retour de congé maternité,
  • La ventilation hommes - femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Notre index progresse de 1 point par rapport à 2019 sur le critère lié aux écarts de rémunération, les quatre autres critères étant atteints à 100% pour la 2e année consécutive, reflétant la politique RH axée sur toujours plus d’équité. La Banque Palatine s'engage également à intégrer l’égalité professionnelle dans ses pratiques de recrutement, d’évolution professionnelle, de formation ou encore de rémunération.