INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2020 : LA BANQUE PALATINE RÉAFFIRME SON ENGAGEMENT POUR L’ÉGALITÉ

Depuis 3 ans, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la Banque Palatine se maintient à un excellent niveau. Le score de 96 points sur 100, obtenu en 2020, place Palatine parmi les entreprises les plus exemplaires.

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil permettant d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise.Sous la forme d’une note sur 100, il se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Ainsi, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle.

A ce titre, la Banque Palatine obtient les notes de :

1. écart de rémunération : 36/40

2. écart d'augmentations individuelles : 20/20

3. écart de promotions : 15/15 

4. pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité : 15/15

5. ventilation femmes - hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10