Nos engagements

Notre politique de gestion des ressources humaines s’appuie sur plusieurs engagements :

La politique mixité et l’égalité professionnelle à la Banque Palatine



Garantir la mixité et l’égalité professionnelle

Banque Palatine est attachée à la mixité et à l’égalité professionnelle, leviers de performance et d’équilibre social. Dans ce cadre, un accord sur l’égalité professionnelle a été signé en avril 2015. Aujourd’hui, nos équipes sont composées de 52 % de femmes et de 44,3 % de femmes cadres. Nous attachons également une attention particulière à ce que chaque collaborateur maintienne un équilibre entre activité professionnelle et vie personnelle, et notamment dans l’exercice de la parentalité. En novembre 2016, elle a obtenu le Label Égalité Professionnelle hommes / femmes, décerné par l'AFNOR, pour une durée de trois ans.
Sur l’année 2019, l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes de la Banque Palatine est de 97.

  Points obtenus Nombre de points
maximum de l'indicateur
Écarts de rémunération 37 40
Écarts d'augmentation individuelles 20 20
Écarts de promotions 15 15
% de salariées augmentées au retour de congé maternité 15 15
Ventilation hommes/femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 10
Totaux 97 100

Faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap

Notre volonté est d’accroître notre engagement sociétal en augmentant perpétuellement nos efforts, en particulier en matière de recrutement. Par ailleurs, dans le cadre de notre politique d’achat responsable, nous recourons à des prestataires du secteur adapté et protégé (EA et ESAT).

Assumer notre responsabilité sociale

Banque Palatine défend l’idée d’une responsabilité sociale des entreprises (RSE). Toutes nos actions s’inscrivent dans une démarche cohérente et fédératrice de notre activité.

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Mobiliser autour de nos valeurs

Signée par les managers, la Charte managériale définit six grands principes de gestion des ressources humaines :


" La solidarité est le fruit d'un management transverse, participatif
et empathique. C'est de l'échange, du partage et de l'humain... "

" Un synonyme de progression, un challenge d'amélioration,
et une envie de perfection... "

" Un manager est exemplaire, lorsqu’il donne l’exemple dans l’action,
en prenant les décisions les plus justes,
et en mettant en cohérence ses paroles et ses actes. "

" Le courage revêt les notions de volonté et d’envie d’agir mais aussi la force d’affronter des situations difficiles "

" Mais quels que soient les atouts du nouveau process et la qualité
de l’accompagnement dans la transformation de la filière, si l’ouverture au changement n’avait pas été inscrite dans l’ADN de la banque, de ses managers
et de ses équipes, on aurait perdu 6 mois, et on n’en serait sans doute pas là !
Tout le monde a joué le jeu, et aujourd’hui, le changement est là "


" Il faut dire les choses, mais il faut bien les dire, pour être compris.
Et réfléchir à ce qu’on dit, pour ne pas être interprété. "